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学会用感恩的心做事
2021-05-02 11:36:21  来源:尚拓资讯网 

EQ面试所占比例渐增

一位外资企业的人力资源总监李先生告诉我们,如今许多外企和大公司在招聘新人时,已不仅仅是看大学生的履历和成绩,更逐步引入了国外流行的新面试方式——EQ考察。一些大学生选手在节目里表现得从容不迫,他们的语言和思考问题的方式赢得了企业的信赖,但也有不少成绩优异的尖子生却在EQ测试上栽了跟头。有关专家表示,企业在招聘大学毕业生时,看重的并不是成绩单上的分数,而是他们处理问题的方式和融入企业的速度,换句话说,就是能否怀着一颗感恩的心去做人、做事。

“一部分大学毕业生,自视过高,不愿从基础工作做起,这是情商中欠缺自我认识能力。”奥的斯(中国)电梯投资有限公司中国区招聘经理毛萍深有感触地说,“每个企业都非常重视新职员的工作态度。”

毛萍举例说,对于一名刚刚走出校门的学生,企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基本的工作做起,如果他都完成得很出色,并且有自己的想法和办事技巧,这样,这个学生的责任心和创新力就可以慢慢表现出来。但也有一些学生,对于企业交给的一些基本事情非常反感。“所以,态度是最重要的。心态摆正了,做事的方式会更好,未来在企业里发展的速度会更快。”

“此外,大学毕业生还要具备经受挫折的能力。”吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示,“企业在招聘人员的时候,会要求应聘者完成一项工作。人力资源经理会注意观察应聘者的做事目的是否清晰,遇到困难会不会坚持,如果工作不顺利,会不会给自己找理由或找借口。因此,应聘者是否具有耐挫折能力是企业非常关心的。”

不懂感恩直接影响职场发展

一项调查认为,初涉职场的大学毕业生不懂感恩,这种状况将直接影响其人发展。而感恩的心,是需要从小培养的。猎德小学的校长潘国洪告诉记者,感恩教育应该是一项长期而富有耐心的工作,让学生学会“感恩”,改变现代家庭独生子女惟我独尊的心理状态,让孩子学会享受别人通过付出给自己带来快乐生活的同时,也要关爱别人,以良好的行为来回报社会。

对此,曹渊勇表示,目前一些处在实习期的大学毕业生,往往未干活先和老板谈条件,或者是在新岗位上刚刚取得一些小成绩,就和部门主管讨价还价是不合时宜的。“这时应该懂得感谢企业的培养,而不是计较是否应多拿几百元钱。应该在自己有业绩的时候,再向企业提出合理的加薪要求,这样在企业里才能有更大的发展。”“一个在外企工作的年轻人,年底获得10万元奖金。同时,公司派这个年轻人去美国纽约培训花掉6万元。但这个年轻人对10万元的鼓励不大满意。这时,如果想到这笔钱是老板从利润里拿出来的,就可能知足并懂得感谢。但如果总是想老板拿200万元奖金,才给我十几万元,太少了,这对其将来的发展没有好处。”

人力资源管理专家、青年择业专家汪大正指出,要使大学毕业生尽快适应工作岗位,不仅要求学校传授学生科学知识,同时应该加强对学生人文知识的教育。使年轻人懂得关心,懂得爱护,懂得感谢,懂得自立,懂得付出,真正让青年学会求知,学会做人,学会生存,学会发展。


文章整理:人在职场网站 http://www.rzzch.cn


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